Categoría: Nuestro compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (page 3)

La igualdad de género ha sido siempre una prioridad dentro de Iberdrola México. El ofrecer espacios, herramientas y políticas que empoderen a nuestras mujeres contribuye decisivamente no solo en nuestro desarrollo como empresa sino también en los avances que tenemos día con día.

La Fundación Iberdrola España, en colaboración con la Research Executive Agency (REA) de la Comisión Europea, impulsa la segunda edición del programa internacional de investigación postdoctoral “Energy 4 Future” para personas de cualquier nacionalidad.

Las discapacidades se clasifican en cuatro tipos: motriz, intelectual, visual y auditiva, y una de ellas afecta al 15 por ciento de la población a nivel global, según el Informe Mundial sobre la Discapacidad.

Iberdrola México fue reconocida en el estado de Chihuahua con la categoría oro del Premio a la Competitividad 2022 por promover una cultura de calidad y excelencia empresarial que incentiva el desarrollo social y económico.

Durante 2022, las acciones de voluntariado realizadas por la Gente Iberdrola en México fueron muy diversas y generaron beneficios para múltiples personas. Siempre con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) como guías para nuestras acciones sociales y ambientales, llevamos a cabo 124 actividades en los estados donde estamos presentes.

La Fundación Iberoamericana para la Gestión de la Calidad (Fundibeq) concedió el Premio Oro a Mejores Prácticas en materia de Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) a Iberdrola México por su programa Impulso STEM, que desde 2019 promueve el estudio de carreras vinculadas a la ciencia, la tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) en Oaxaca y especialmente entre el colectivo de mujeres.

Iberdrola México, en alianza con la Fundación Miguel Litton y la Asociación Española de Urología, lleva a cabo esta semana la tercera fase del programa Brigadas Urológicas en Oaxaca, que consiste en realizar cirugías gratuitas a personas de escasos recursos, sobre todo a mujeres que padecen problemas urológicos complejos.

Iberdrola México realizó hoy su segunda edición del Digital Summit con el fin de compartir conocimiento y experiencias que promuevan la digitalización, una pieza clave para la descarbonización de la economía.

En Iberdrola México avanzamos en acciones de diversidad, equidad e inclusión. A partir del 2022, como compañía ampliamos las licencias de maternidad y paternidad, estableciendo periodos superiores a los de la ley.

En la actualidad los conceptos de diversidad, equidad e inclusión son relevantes y debatidos en distintos sectores. En Iberdrola México han estado presentes, y ahora más que nunca buscamos que dentro y fuera de la compañía sepan de ellos, pero ¿a qué se refiere cada uno de ellos?

Solemos concebir al mundo en dualidades: bueno y malo, blanco y negro, hombres y mujeres. Pero la realidad es que la sociedad no se compone solo de dos partes, es mucho más rica, y lo mismo aplica para los centros de trabajo. En Iberdrola México, somos conscientes de esto y por ello promovemos la diversidad y la inclusión tanto dentro como fuera de la organización.

En Iberdrola México queremos construir espacios laborales seguros para todas las personas que integran nuestro equipo, tanto en las oficinas como en centrales y parques. Al mismo tiempo, somos conscientes de que el sector energético, así como buena parte de las carreras STEM, se encuentran conformadas, en su mayoría, por hombres.