Decenas de manos y voluntades de colaboradoras y colaboradores de Iberdrola México se unieron por un mismo fin: impactar positivamente en el desarrollo de las comunidades donde estamos presentes.
Las empresas que impulsan la gestión del talento promueven el liderazgo, la formación y fidelización de su plantilla, así como su capacidad de innovación, lo que resulta en un mayor grado de competitividad en el complejo mercado global.
La cultura de inclusión y las oportunidades equitativas para todas las personas permiten una mejor toma de decisiones y aumentan la eficiencia en las organizaciones, por eso en Iberdrola México protagonizamos la 2ª Semana de la Diversidad, Equidad e Inclusión.
Gracias a la suma de esfuerzos de la #GenteIberdrola y del equipo directivo logramos cumplir las metas que establecimos en el primer Decálogo sobre Diversidad e Inclusión, donde priorizamos crear ambientes seguros que permitan a nuestros colaboradores desarrollar su capacidad y talento.
La firma celebra del 3 al 7 de julio su segunda Semana de la Diversidad, Equidad e Inclusión con nuevos compromisos para acelerar su avance en la materia. Bajo el lema “Sumar para construir”, la agenda incluye talleres y conferencias…
Iberdrola presenta una evolución de su identidad de marca diseñada para reflejar de forma tangible la realidad de una compañía sostenible e innovadora, líder mundial en energías renovables, que evoluciona con las necesidades de la sociedad.
La diversidad generacional se ha convertido en un pilar que las empresas priorizan en sus plantillas laborales, derivado de la necesidad de fortalecer los valores de diversidad e inclusión, mismos que reflejan la pluralidad del mundo actual y dan protagonismo a las ventajas que la experiencia de cada colaborador y colaboradora aportan a la cadena de valor del sector al que pertenecen.
Este día tiene muchas aristas por las cuales es importante alzar la voz; una de las más importantes es dar visibilidad al esfuerzo de aquellas mujeres que luchan por conseguir igualdad de oportunidades en diversos ámbitos, entre ellos el laboral y educativo.
Las discapacidades se clasifican en cuatro tipos: motriz, intelectual, visual y auditiva, y una de ellas afecta al 15 por ciento de la población a nivel global, según el Informe Mundial sobre la Discapacidad.
Durante 2022, las acciones de voluntariado realizadas por la Gente Iberdrola en México fueron muy diversas y generaron beneficios para múltiples personas. Siempre con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) como guías para nuestras acciones sociales y ambientales, llevamos a cabo 124 actividades en los estados donde estamos presentes.
En Iberdrola México avanzamos en acciones de diversidad, equidad e inclusión. A partir del 2022, como compañía ampliamos las licencias de maternidad y paternidad, estableciendo periodos superiores a los de la ley.
