Las empresas que impulsan la gestión del talento promueven el liderazgo, la formación y fidelización de su plantilla, así como su capacidad de innovación, lo que resulta en un mayor grado de competitividad en el complejo mercado global.
La cultura de inclusión y las oportunidades equitativas para todas las personas permiten una mejor toma de decisiones y aumentan la eficiencia en las organizaciones, por eso en Iberdrola México protagonizamos la 2ª Semana de la Diversidad, Equidad e Inclusión.
Gracias a la suma de esfuerzos de la #GenteIberdrola y del equipo directivo logramos cumplir las metas que establecimos en el primer Decálogo sobre Diversidad e Inclusión, donde priorizamos crear ambientes seguros que permitan a nuestros colaboradores desarrollar su capacidad y talento.
La firma celebra del 3 al 7 de julio su segunda Semana de la Diversidad, Equidad e Inclusión con nuevos compromisos para acelerar su avance en la materia. Bajo el lema “Sumar para construir”, la agenda incluye talleres y conferencias…
"Las empresas han empezado a posicionarse en temas de equidad, diversidad e inclusión. Y en Iberdrola México el compromiso es claro. Lo tenemos tatuado y es parte de lo que somos”, destacó Luis Uribe, responsable del área de Diversidad e Inclusión, en un encuentro organizado por la Cámara Española de Comercio (Camescom) en la Ciudad de México.
El deporte tiene un potencial transformador. Más allá de la cancha, los beneficios se reflejan a nivel físico, psicológico, emocional y social. El fútbol es el deporte más popular en México y en algunas comunidades los equipos locales son fuente de inspiración y un motor de cambio entre la juventud.
¿Te imaginas cómo es el proceso creativo y de desarrollo para armar un robot? Sin duda, la formación de equipos multidisciplinarios es indispensable para ello, pues a través de los conocimientos especializados de profesionales de distintas áreas de estudio se pueden lograr hazañas como la creación de un robot.
Como parte del programa Casa Abierta, Iberdrola México reconoció a tres mujeres del Istmo de Tehuantepec por su destacada formación académica y su participación en diferentes iniciativas que benefician a la comunidad en los campos de la salud y el deporte, el medio ambiente y en el área social.
La diversidad generacional se ha convertido en un pilar que las empresas priorizan en sus plantillas laborales, derivado de la necesidad de fortalecer los valores de diversidad e inclusión, mismos que reflejan la pluralidad del mundo actual y dan protagonismo a las ventajas que la experiencia de cada colaborador y colaboradora aportan a la cadena de valor del sector al que pertenecen.
La compañía energética Iberdrola México recibió este viernes en Santo Domingo (República Dominicana) el Premio a Mejores Prácticas en materia de Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) por su programa Impulso STEM, que desde el 2019 promueve el estudio de carreras científicas y tecnológicas en el estado de Oaxaca, especialmente entre mujeres.
Como parte del programa Casa Abierta, Iberdrola México reconoció a tres mujeres de la Huasteca Potosina por su destacada formación académica y su participación en diferentes iniciativas en beneficio de la comunidad en los rubros Salud y Deporte, Medio Ambiente y Social.
“Aliados por la Inclusión” es un programa realizado durante la Semana de la Diversidad e Inclusión de Iberdrola México. Entre las ONG participantes estuvieron: Cordem, Ver Contigo, Yaaj y Guillain Barré México.
