Las empresas que impulsan la gestión del talento promueven el liderazgo, la formación y fidelización de su plantilla, así como su capacidad de innovación, lo que resulta en un mayor grado de competitividad en el complejo mercado global.
Las personas que forman parte de Iberdrola México tienen en sus manos el crecimiento sostenible de la organización a largo plazo, por lo que es fundamental implementar las mejores prácticas de atracción, desarrollo y retención del talento con un enfoque de diversidad, equidad e inclusión.
¿Sabes qué es la gestión de talento?
Se trata de la estrategia de una organización para la contratación, capacitación y retención de los colaboradores y las colaboradoras que presentan un mejor rendimiento. Una empresa comprometida con la gestión del talento estudia primero las tendencias del mercado laboral para tratar de captar y desarrollar a las personas que necesita para impulsar su negocio.
El diseño de la estrategia de diversidad, equidad e inclusión (DEI) a 2025 es clave para trazar las metas dirigidas al capital humano de Iberdrola México porque con el área de DEI aseguramos contar con un órgano interno que revise de manera constante nuestros procesos y nos permita alinearlos a los objetivos en la materia que nos hemos marcado para los siguientes años.
Como parte de nuestros objetivos en materia de DEI, recientemente anunciados, establecimos que se revisarán los procedimientos de reclutamiento, ascensos y promociones para garantizar que estos contemplen criterios de diversidad, encaminándonos a ser una empresa más inclusiva con grupos de afinidad, al buscar que exista equidad en el desarrollo laboral de toda la Gente Iberdrola México.
Conoce la Política marco de recursos humanos de nuestro grupo: Política marco de recursos humanos (Descargar PDF)
