La diversidad generacional se ha convertido en un pilar que las empresas priorizan en sus plantillas laborales, derivado de la necesidad de fortalecer los valores de diversidad e inclusión, mismos que reflejan la pluralidad del mundo actual y dan protagonismo a las ventajas que la experiencia de cada colaborador y colaboradora aportan a la cadena de valor del sector al que pertenecen. De acuerdo con Deloitte, el 60% de las organizaciones asegura que es indispensable el trabajo multigeneracional para lograr tener éxito en un corto periodo de tiempo (12 a 18 meses).
Por otra parte, la diversidad generacional es la respuesta que se implementó ante la batalla que representan los prejuicios sobre las y los colaboradores de mayor edad en el trabajo, entre ellos:
¿Qué hacemos para fomentar la diversidad generacional?
En Iberdrola México hemos puesto en marcha acciones concretas como talleres, conferencias, webinars y capacitaciones para la plantilla, con el propósito de evitar sesgos y prejuicios, y consolidar la diversidad e inclusión como valores centrales dentro de nuestra organización.
Aunado a lo anterior, reconocemos la importancia de modificar las estrategias de reclutamiento, manejo y retención de talento para poder gestionar a las 4 generaciones que hoy conviven en nuestros centros de trabajo: Babyboomers (1946-1964), que se caracterizan por su competitividad y lealtad a la empresa, integrantes de la Generación X (1965 -1980), cuyas características principales son su conciliación y flexibilidad, Millennials (1981-2000), personas abiertas y en constante búsqueda de crecimiento, y la Generación Z, quienes suelen ser nativos/as digitales y con sed de emprendimiento.
Sin duda, aún existe mucho trabajo por hacer en cuanto a la diversidad generacional, sin embargo, es una realidad que tenemos en nuestras manos la posibilidad de crecer e integrar al mismo tiempo las habilidades y experiencia de quienes tienen mayor edad y aquellos que hoy están empezando su primer empleo.
Avances en Diversidad e Inclusión
En 2022 el equipo directivo de Iberdrola México firmó el Decálogo por la Diversidad y la Inclusión, en el que fijamos diez compromisos para avanzar en esta materia, de los cuales la mayoría ya son una realidad, como la creación de un área de D&I, la mejora de las licencias de maternidad y paternidad para la Gente Iberdrola, el incremento de la inversión en actividades de voluntariado con enfoque de D&I, así como el establecimiento de un Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión.
