Diversidad e inclusión en el sector energético

Gracias a la suma de esfuerzos de la #GenteIberdrola y del equipo directivo logramos cumplir las metas que establecimos en el primer Decálogo sobre Diversidad e Inclusión, donde priorizamos crear ambientes seguros que permitan a nuestros colaboradores desarrollar su capacidad y talento.

Trabajamos en unidad para alcanzar dichos objetivos y garantizar la aplicación cotidiana en todas las áreas de Iberdrola México, porque sabemos que si las personas participan en este modelo adquieren compromiso y orgullo, lo que hace que la experiencia laboral dentro de la empresa sea aún más significativa.

Metas Cumplidas en Diversidad e Inclusión (DEI) 2022

	1) Elaboración del primer Censo de Diversidad e Inclusión para identificar a las minorías que existen en nuestra organización.
	2) Conformación de un Comité de Diversidad e Inclusión con representantes de todas las áreas.
	3) Creación de un área dedicada a la Diversidad e Inclusión.
	4) Mejora de las licencias de maternidad y paternidad para contar con periodos superiores a lo que establece la ley.
	5) Diseño de un protocolo de atención a casos de hostigamiento y acoso sexual.
	6) Formación para el 100% de líderes de la compañía en Diversidad e Inclusión.
	7) Formación del 100% de integrantes de RRHH, Cumplimiento, Comunicación, RSC y Fundación en temas de D&I.
	8) Incremento en la inversión destinada a actividades de voluntariado enfocadas en D&I.
	9) Creación de un programa de empoderamiento de las mujeres en las comunidades donde tenemos presencia.
	10) Aumentar las alianzas con organizaciones dedicadas a promover la diversidad e inclusión.

Estamos conscientes de que falta mucho más, pero en Iberdrola México estamos motivados a trabajar con toda nuestra energía para construir un México con más y mejores oportunidades para todos y todas. Y lo vamos a lograr con nuestros colaboradores y colaboradoras, clientes y proveedores.