“Aliados por la Inclusión” es un programa realizado durante la Semana de la Diversidad e Inclusión de Iberdrola México. Entre las ONG participantes estuvieron: Cordem, Ver Contigo, Yaaj y Guillain Barré México.
Este día tiene muchas aristas por las cuales es importante alzar la voz; una de las más importantes es dar visibilidad al esfuerzo de aquellas mujeres que luchan por conseguir igualdad de oportunidades en diversos ámbitos, entre ellos el laboral y educativo.
¡Atención! Iberdrola México y Proyecto Concentrarte A.C. te invitan a participar en la nueva convocatoria para muralistas, cuya obra deberá enfocarse en nuestro programa de electrificación de comunidades vulnerables, “Luces de Esperanza”, que se llevará a cabo en el Istmo de Tehuantepec.
La igualdad de género ha sido siempre una prioridad dentro de Iberdrola México. El ofrecer espacios, herramientas y políticas que empoderen a nuestras mujeres contribuye decisivamente no solo en nuestro desarrollo como empresa sino también en los avances que tenemos día con día.
Las discapacidades se clasifican en cuatro tipos: motriz, intelectual, visual y auditiva, y una de ellas afecta al 15 por ciento de la población a nivel global, según el Informe Mundial sobre la Discapacidad.
Ubicada en la ciudad de Ensenada, Baja California, la central de ciclo combinado “Baja California III”, de Iberdrola México, cumple cinco años desde su inicio de operaciones comerciales, período en el que ha logrado posicionarse como un referente en la industria energética gracias a su funcionamiento, que logra generar el equivalente a suministrar con energía a 700 mil personas.
Durante 2022, las acciones de voluntariado realizadas por la Gente Iberdrola en México fueron muy diversas y generaron beneficios para múltiples personas. Siempre con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) como guías para nuestras acciones sociales y ambientales, llevamos a cabo 124 actividades en los estados donde estamos presentes.
En Iberdrola México avanzamos en acciones de diversidad, equidad e inclusión. A partir del 2022, como compañía ampliamos las licencias de maternidad y paternidad, estableciendo periodos superiores a los de la ley.
En la actualidad los conceptos de diversidad, equidad e inclusión son relevantes y debatidos en distintos sectores. En Iberdrola México han estado presentes, y ahora más que nunca buscamos que dentro y fuera de la compañía sepan de ellos, pero ¿a qué se refiere cada uno de ellos?
Solemos concebir al mundo en dualidades: bueno y malo, blanco y negro, hombres y mujeres. Pero la realidad es que la sociedad no se compone solo de dos partes, es mucho más rica, y lo mismo aplica para los centros de trabajo. En Iberdrola México, somos conscientes de esto y por ello promovemos la diversidad y la inclusión tanto dentro como fuera de la organización.
En Iberdrola México queremos construir espacios laborales seguros para todas las personas que integran nuestro equipo, tanto en las oficinas como en centrales y parques. Al mismo tiempo, somos conscientes de que el sector energético, así como buena parte de las carreras STEM, se encuentran conformadas, en su mayoría, por hombres.
Llevamos a cabo acciones para fomentar el consumo sostenible en regiones donde tenemos presencia. Por ejemplo, a través del programa Energía por el Campo realizamos un tianguis orgánico a partir de los resultados positivos de los Huertos Comunitarios instalados en cinco comunidades cercanas a la central de ciclo combinado Tamazunchale, en San Luis Potosí.
