El camino hacia una sociedad más inclusiva y con equidad de género hoy es más iluminado. Y es que, si bien existen techos de cristal que romper y retos que afrontar, las nuevas dinámicas respaldan el hecho de que la diversidad es un ‘ganar-ganar’.
En este sentido es importante que las organizaciones consideren a la inclusión en sus modelos de negocio, pues se ha demostrado que establecer estrategias de diversidad las hace más rentables, innovadoras y productivas, además que la perspectiva de trabajadores/as las entienda como esenciales y beneficiosas[1].
Sin duda la concientización del valor sobre los grupos vulnerables es un desafío, principalmente, al eliminar prejuicios y asegurar que exista un ambiente laboral sano.
Este desequilibrio, que ha durado por generaciones, se debe abordar desde una perspectiva enfocada en el crecimiento mutuo; impedir el desarrollo de mujeres, grupos diversos y personas con discapacidad dentro de la empresa solo resultará en la pérdida de talento.
En México existe alta disparidad en la participación laboral femenina, la cual solo ha aumentado tres puntos porcentuales en los últimos cuatro años[2].
Por otra parte, hay que enfatizar que el 65% de trabajadores que forman parte de la comunidad LGBT+ consideraron necesaria la existencia de prácticas de diversidad e inclusión para conseguir una cultura de apoyo en el lugar de trabajo[3].
Finalmente, vale la pena destacar que las dificultades que viven las personas con discapacidad, quienes con apenas 14% mantienen las tasas de ocupación laboral más bajas, por lo que es necesario romper con esta tendencia[4].
Haciendo historia
Fue pensando en la importancia de este tema, que Iberdrola México organizó el programa “Aliados por la Inclusión”, desarrollado en el marco de las actividades de su Semana de la Diversidad e Inclusión 2022, la cual tiene como objetivo fortalecer la integración en la compañía.
Las ONG que fueron reconocidas durante la actividad fueron: Cordem, cuyo objetivo es la equidad de género; Ver Contigo, que trabaja con personas con discapacidades visuales; Yaaj, relacionada al tema de la diversidad sexual; y Fundación Guillain Barré, cuya tarea es mejorar la calidad de vida de quienes tienen este síndrome. Buscando resaltar la importancia del tema, se entregó un donativo a las organizaciones participantes, que les servirá para impulsar distintas labores de voluntariado.
Además, logramos fijar objetivos para trabajar en la implementación de actividades de voluntariado con cada una de estas organizaciones, consiguiendo una reflexión sobre la inclusión y otros temas que son muy importantes para el entorno de trabajo.
Andrea Terán, directora de Desarrollo de Cordem, advirtió que impulsar el crecimiento profesional es prioritario para lograr la equidad. Por ello, durante más de 20 años en la educación, se ha esforzado para romper la brecha de género.
Iván Tagle socio fundador de Yaaj, nos compartió “tenemos un fuerte componente de trabajo para las juventudes, ellos son nuestro presente, necesitamos seguir luchando por exigir espacios que se sientan seguros y se manejen bajo estatutos de respeto e inclusión”.
Por su parte, Valentina Treviño, directora de la Fundación Guillain Barré México, mencionó la importancia que tiene la creación de una sociedad inclusiva, “que sea capaz de interesarse por igual en todos los individuos que la conforman”.
Finalmente, Claudia Leticia Landázuri Aldape, directora general de Ver Contigo destacó la relevancia en adaptar espacios físicos y tecnológicos, así como sensibilizar y capacitar escuelas, espacios laborales, o gubernamentales, para integrar señaléticas, pisos podo-táctiles y dispositivos electrónicos, así como programas adecuados para ejecutar sus labores.
Es importante destacar que toda actividad derivada de “Aliados por la Inclusión”, tendrá como meta cimentar, construir y ampliar entornos de trabajo seguros y saludables para cualquier persona.
Sobre estas acciones, Enrique Alba, CEO de Iberdrola México, destacó, dentro del evento, la importancia que tiene la inclusión para el crecimiento de las compañías. “Una empresa requiere de talento para prosperar y el talento es diverso”, advirtió.
Como compañía, escuchar las experiencias de vida del talento ayudará a sentar las bases para traducir los esfuerzos en el empoderamiento necesario de los colaboradores, un reto grande pero posible si continuamos avanzando por este camino.
Este día tiene muchas aristas por las cuales es importante alzar la voz; una de las más importantes es dar visibilidad al esfuerzo de aquellas mujeres que luchan por conseguir igualdad de oportunidades en diversos ámbitos, entre ellos el laboral y educativo.
[1] Workplace, Q. (s. f.). Diversity and Inclusion in the Workplace [New Research]. https://www.quantumworkplace.com/diversity-and-inclusion-in-the-workplace
[2] Uneven parity, Women Matter Mexico 2022. (2022, agosto). McKinsey & Co. Recuperado 8 de febrero de 2023, de https://womenmattermx.com/document/Uneven%20Parity.pdf
[3] Statista. (2023, 25 enero). Opinion on diversity and inclusion importance in work culture U.S. 2019, by community. https://www.statista.com/statistics/1195846/us-worker-opinion-diversity-inclusion-workplace-importance-community/
[4] ¿Cómo fomentar la inclusión laboral de las personas con discapacidad desde los servicios públicos de empleo? (2021, 2 septiembre). BID. Recuperado 17 de febrero de 2023, de https://blogs.iadb.org/trabajo/es/inclusion-laboral-de-personas-con-discapacidad/
