“Aliados por la Inclusión” es un programa realizado durante la Semana de la Diversidad e Inclusión de Iberdrola México. Entre las ONG participantes estuvieron: Cordem, Ver Contigo, Yaaj y Guillain Barré México.
Este día tiene muchas aristas por las cuales es importante alzar la voz; una de las más importantes es dar visibilidad al esfuerzo de aquellas mujeres que luchan por conseguir igualdad de oportunidades en diversos ámbitos, entre ellos el laboral y educativo.
La igualdad de género ha sido siempre una prioridad dentro de Iberdrola México. El ofrecer espacios, herramientas y políticas que empoderen a nuestras mujeres contribuye decisivamente no solo en nuestro desarrollo como empresa sino también en los avances que tenemos día con día.
Las discapacidades se clasifican en cuatro tipos: motriz, intelectual, visual y auditiva, y una de ellas afecta al 15 por ciento de la población a nivel global, según el Informe Mundial sobre la Discapacidad.
La Fundación Iberoamericana para la Gestión de la Calidad (Fundibeq) concedió el Premio Oro a Mejores Prácticas en materia de Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) a Iberdrola México por su programa Impulso STEM, que desde 2019 promueve el estudio de carreras vinculadas a la ciencia, la tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) en Oaxaca y especialmente entre el colectivo de mujeres.
En la actualidad los conceptos de diversidad, equidad e inclusión son relevantes y debatidos en distintos sectores. En Iberdrola México han estado presentes, y ahora más que nunca buscamos que dentro y fuera de la compañía sepan de ellos, pero ¿a qué se refiere cada uno de ellos?
Solemos concebir al mundo en dualidades: bueno y malo, blanco y negro, hombres y mujeres. Pero la realidad es que la sociedad no se compone solo de dos partes, es mucho más rica, y lo mismo aplica para los centros de trabajo. En Iberdrola México, somos conscientes de esto y por ello promovemos la diversidad y la inclusión tanto dentro como fuera de la organización.
En Iberdrola México queremos construir espacios laborales seguros para todas las personas que integran nuestro equipo, tanto en las oficinas como en centrales y parques. Al mismo tiempo, somos conscientes de que el sector energético, así como buena parte de las carreras STEM, se encuentran conformadas, en su mayoría, por hombres.
¿Conoces el concepto de tolerancia? La Real Academia Española lo define como el “respeto a las ideas, creencias o prácticas de los demás cuando son diferentes o contrarias a las propias” . Sin embargo, lo que entendemos por tolerancia puede variar entre las personas.
En Iberdrola México consideramos la diversidad, la equidad y la inclusión una prioridad estratégica para mejorar como organización, atraer talento y lograr el crecimiento sostenible de la empresa en el largo plazo.
Para Iberdrola México, la inclusión debe ir en múltiples direcciones, sobre todo cuando de talento se trata. Durante nuestra primera Semana de la Diversidad e Inclusión, abordamos el tema de la inclusión de personas con discapacidad en espacios de trabajo, de la mano de Incluyeme.com.
A lo largo de esta semana, Iberdrola México impartió una serie de conferencias y talleres que la plantilla pudo seguir virtualmente, a través de las cuales se tuvo la oportunidad de reflexionar acerca de temas como la equidad de género en el entorno de trabajo o la inclusión laboral de personas con discapacidad o que forman parte del colectivo LGBTIQ+.
