En Iberdrola México, la seguridad y la salud de nuestras colaboradoras y colaboradores es uno de los objetivos principales, ya que forma parte de nuestros valores y es un eje importante de todas las operaciones.
Conscientes de lo fundamental que es reducir enfermedades ocupacionales, prevenir accidentes laborales y garantizar el bienestar físico, mental y social de quienes colaboran en todas las áreas de la compañía, promovemos principios esenciales de seguridad y salud laboral conocidos como los 5 esenciales +1.
Dichos principios se transforman en comportamientos y actitudes positivas, no sólo entre quienes forman parte de la compañía, sino también entre nuestros clientes, proveedores y personas que visitan nuestras instalaciones.
Los 5 esenciales +1 son difundidos permanentemente para su aplicación general y consisten en:
Evaluar y controlar riesgos; Seguir procesos y reglas; Fomentar la salud y bienestar; Asumir el trabajo para el cual somos competentes; Trabajar como un buen equipo y Tolerancia Cero para así evitar accidentes e incidentes.
Adicionalmente a la aplicación de los principios de seguridad y salud, buscamos la mejora continua en la prevención de riesgos laborales. Por estos esfuerzos recibimos en 2024 el Premio Prevencionar en la categoría Internacional por Radar de Seguridad, una metodología que evalúa y mide la cultura de seguridad y salud en Iberdrola México, mediante la implementación de indicadores clave. Esta metodología es ejecutada por el Comité de Seguridad de Gerentes y está alineada a los criterios ESG (Environmental, Social and Governance) de la compañía.
Promoción de la salud física y mental
La protección y promoción de la salud y el bienestar físico y mental es un derecho del personal y su cuidado es primordial. Un dato importante a considerar es que, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, cada año se pierden hasta 12,000 millones de días laborales en el mundo debido a la depresión y la ansiedad.
Para enfrentar esta problemática, en Iberdrola México desarrollamos iniciativas en distintas localizaciones en donde operamos, por ejemplo: programas para ayudar a los empleados a manejar el estrés laboral y personal; promoción de la salud con iniciativas de deporte y salud e instalaciones deportivas; jornada laboral flexible y opciones de trabajo a tiempo parcial; ayuda económica para servicios de guardería en horario laboral, así como áreas especiales para lactancia en espacios privados, cómodos e higiénicos.
La lucha contra el cambio climático y a favor del desarrollo sostenible es uno de nuestros compromisos más firmes, por eso privilegiamos la seguridad y la salud física, mental y emocional de todas las personas que intervienen en la cadena de valor de la empresa, y principalmente de nuestras colaboradoras y colaboradores.
