Bajo el lema “Cuando hay igualdad de oportunidades, ganamos como equipo” se llevó a cabo la cuarta edición de la Semana de la Igualdad de Iberdrola México, del 7 al 11 de julio, con un esquema híbrido que incluyó talleres, paneles y conferencias con temas como derechos humanos, inclusión de las comunidades indígenas, personas migrantes y retos de la comunidad LGBT+, entre otros.
Esta jornada puso especial énfasis en la diversidad étnica y cultural de la compañía, confirmando su compromiso con la igualdad de oportunidades. Además, se plantearon nuevas metas rumbo a 2027 para seguir transformando su cultura organizacional y generar un impacto positivo y sostenible en la sociedad.
La inauguración se llevó a cabo en el Museo de Arte Popular, un recinto que celebra la rica tradición artesanal de nuestro país, ubicado en el centro histórico de la Ciudad de México.
En su mensaje inaugural, Katya Somohano, CEO de Iberdrola México, calificó la Semana de la Igualdad como una de las actividades más especiales, icónicas y de mayor orgullo para la empresa.
En Iberdrola México colaboran 46 personas que se reconocen como indígenas y 22 que hablan una lengua originaria y mantienen viva su cultura y origen como parte de su identidad: “Estas voces, saberes y trayectorias no solamente enriquecen nuestro entorno laboral, sino que conectan esta experiencia cultural de México y nos inspiran a seguir avanzando en la identidad”, afirmó.
Apoyo a las personas migrantes
La Semana de la Igualdad sirvió de marco para la firma de un convenio entre Iberdrola México y la ONG, Ayuda en Acción, para sumar esfuerzos y brindar apoyo a mujeres migrantes supervivientes de violencia de género, refugiadas o solicitantes de refugio en el país.
Tania Rodríguez, directora general de la organización, afirmó que el objetivo es contribuir a reducir las brechas de desigualdad y la pobreza para tener un México y un mundo más justo que brinde a las mujeres oportunidades reales de inserción y la posibilidad de retomar el rumbo de su vida. Y destacó que con este proyecto y el apoyo de Iberdrola México esto es posible.
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Logros en Igualdad de Oportunidades e Inclusión
Erika Elizondo, directora de Personas y Organización, hizo un recuento de los objetivos alcanzados por la compañía en materia de igualdad de oportunidades e inclusión. “Estos logros no sólo reflejan nuestro compromiso institucional, sino también el esfuerzo colectivo de cada persona que forma parte de nuestra empresa”, afirmó.
Por su parte, Luis Uribe, responsable del área de Igualdad de Oportunidades e Inclusión, dijo que “En un país tan plural como México, las empresas deben visibilizar su riqueza cultural como un paso firme hacia la equidad. La diversidad racial no sólo refleja el mundo en el que vivimos, sino que potencia la capacidad de innovación y crecimiento de las compañías».
Además, se presentaron las metas 2027 de la compañía en la materia., las cuales renuevan los compromisos firmados hace dos años. Entre estos nuevos objetivos, está el contar con tres comunidades nuevas de afinidad para la plantilla, promover buenas prácticas de igualdad con clientes y proveedores, entre otros.
Reconocimiento a la Igualdad de Oportunidades
Para reconocer el compromiso y dedicación de quienes han trabajado activamente por construir espacios más inclusivos, equitativos y representativos, la empresa distinguió a aquellas personas de la plantilla que han destacado por su aportación al liderazgo con inclusión, así como por su rol de embajadoras. Las personas reconocidas recibieron obras de artistas con síndrome de Down de la Fundación John Langdon Down, primera organización del mundo en su género, creada en 1972. Este reconocimiento refleja resultados y un genuino interés por impulsar iniciativas que marcan una diferencia más tangible en la cultura organizacional.
Panel Comunidades indígenas, inclusión y DDHH
José Antonio Aguilar, director de la organización RacismoMX y experto independiente de Naciones Unidas en temas de racismo, fue el moderador del panel “Comunidades indígenas, inclusión y DD.HH.”, donde se intercambiaron experiencias sobre el tema, diferentes problemáticas de inclusión que enfrentan las personas indígenas y las perspectivas para superarlas.
Para intercambiar opiniones en el panel participaron Amaranta Gómez Regalado, muxe, antropóloga social y activista por los derechos humanos, así como Ana Cecilia Fuentes Vera, Martín Sánchez Blas y Rafael Guerra, quienes colaboran en Iberdrola México, destacando con orgullo sus raíces indígenas.
Una semana rica de intercambios
Al día siguiente, las actividades iniciaron con la plática “Hablemos de Neurosexismo”, a cargo de Mauricio Saldívar, quien destacó la importancia de algunos falsos principios o verdades, que se entienden incluso como científicos, y que generan condiciones de desigualdad social con efectos negativos a nivel laboral, educativo y de salud. Para ello, compartió numerosas teorías sobre las diferencias de género y los mitos, algunas de ellas abocadas a derribar mitos.
En el marco del foro Mujeres con Energía, la periodista y autora Viri Ríos ofreció la plática “Brechas salariales: la desigualdad en las empresas”. En ella abordó el tema de la desigualdad en la distribución de oportunidades y del ingreso. Y destacó tres grandes áreas que deben cambiarse para reducir estas desigualdades: la forma de hacer, la forma de trabajar y la forma de tratar a las mujeres.
Las actividades del día concluyeron con el taller “Arte por la Igualdad”, impartido por la organización Moma Consulting , donde se destacó la importancia de la igualdad de género a través de una decoración con analogía, en la que una maceta es el entorno para que las semillas puedan germinar vigorosas y transformarse en bellas flores y plantas, así como la igualdad.
También se realizó un taller de networking llamado “Conectando generaciones”, centrado en la diversidad generacional, donde colaboradoras y colaboradores de distintas áreas y edades compartieron sus experiencias a través de dinámicas sobre música, moda y actividades empresariales, para promover el diálogo intergeneracional mediante juegos, presentaciones y espacios de conversación, reconociendo el valor que cada grupo etario aporta a la empresa.
En tanto, el activista e influencer Johnny Carmona platicó con los asistentes sobre la historia de la comunidad LGBTQ+ y su lucha por derechos humanos, donde destacó que “el género es una construcción social y la diversidad incluye a todas las personas con todas sus diferencias”. Para ello, hizo un recuento histórico crítico de los estereotipos en el cine y la televisión.
Ese mismo día, en el taller de “Las Travesías”, dirigido por la organización Casa Refugiados, se ofreció a quienes acudieron una experiencia formativa de sensibilización sobre los múltiples retos de las personas migrantes y refugiadas en México. La actividad estuvo diseñada para fomentar empatía y comprensión sobre las realidades, causas y trayectorias que llevan a tantas personas a abandonar su país de origen.
Feria de la Inclusión
La Semana de la Igualdad de Iberdrola México concluyó con la celebración de la Feria de la Inclusión, que se llevó a cabo de manera simultánea en las diferentes plantas, parques y oficinas comerciales de la empresa.
Los asistentes participaron en juegos como jenga, canicas, ruleta, lotería y ¿Adivina quién?, todos con un enfoque de igualdad, equidad y/o inclusión.
Así terminó una semana donde colaboradoras y colaboradores se llevaron grandes aprendizajes y fortalecieron su compromiso de seguir contribuyendo en la construcción de un mundo más verde y una sociedad más igualitaria.
